Santo André (11) 4437 6060 Sorocaba (15) 3234-9544 Campinas (19) 3231-5470

Políticas do Grupo DesafioRH


» Nossa Política da Qualidade
» Nossa Política Trabalhista
» Nossa Política Ética
» Política de Segurança e Saúde Ocupacional
» Política Ambiental

 

Nossa Política da Qualidade

A Desafio Recursos Humanos, empresa que atua no ramo de Consultoria, tem como Política da Qualidade assegurar que os requisitos de clientes sejam atendidos e respeitados, assumindo o compromisso de:

  • Garantir que os objetivos e metas sejam atendidos
  • Incentivar a melhoria contínua em seus processos
  • Aumentar a satisfação de seus clientes
  • Proporcionar capacitação e desenvolvimento aos seus colaboradores
  • Atuar preventivamente em suas estratégias de modo que os requisitos de clientes sejam atendidos.

Nossa Política Trabalhista

A Desafio Recursos Humanos tem como política conduzir e respeitar as leis trabalhistas e manter-se em conformidade com seu código de conduta assim como com a política trabalhistas de seus clientes. Além de cumprir as legislações vigentes, trabalhistas, tributárias, aplicáveis em todas as atividades da empresa e locais onde ela atua;

  • Não contratar menores de 18 anos, salvo como menor aprendiz e estagiário;
  • Garantir a erradicação do trabalho infantil e do trabalho forçado e compulsório em todas as atividades da empresa;
  • Repelir práticas de assédios morais e sexuais nas relações de trabalho que comprometam a integridade da pessoa;
  • Valorizar a diversidade e coibir qualquer atitude discriminatória por raça, gênero, orientação sexual, condição física, religião, faixa etária, classe social, convicção política e nacionalidade;
  • Respeitar o limite de horas trabalhadas e garantir o direito ao descanso:
  • Cumprir com os salários de acordo com a lei, bem como pagamento de horas extras e tudo o que a lei trabalhista prevê;
  • Incentivar e oferecer condições para o desenvolvimento dos colaboradores, visando ampliar as competências e o crescimento pessoal e profissional;
  • Respeitar o direito de associação em sindicatos, bem como negociar coletivamente, assegurando que não haja represálias;
  • Apoiar a comunidade com as quais se relaciona diretamente, fortalecendo o desenvolvimento econômico e social.

Nossa Política Ética

Para a Desafio Recursos Humanos a política ética está norteada em seu modo de gestão sendo ética e transparente nos negócios e atividades, nas suas relações com todos os públicos de interesse e sempre baseada em seu código de ética / conduta.

  • Evitar conflitos de interesses;
  • Garantir e coibir qualquer situação para que não haja nenhum tipo de corrupção extorsão, fraude ou falsificação;
  • Respeitar as relações comerciais de parceiros, clientes e concorrentes garantido práticas comerciais justas;
  • Manter a proteção e o anonimato de colaboradores e do publico em geral que venham a contribuir ou que façam denuncia de violação as políticas, bem como aos códigos que regem a empresa;
  • Não fazer nem aceitar pagamentos ou presentes impróprios;
  • Proteger informações confidenciais.

Política de Segurança e Saúde Ocupacional

A Desafio procura proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável em todos as suas instalações e tomar medidas adequadas a fim de impedir acidentes e danos à saúde provenientes do trabalho, minimizando, tanto quanto possível, a causa de danos inerentes ao ambiente de trabalho.

  • Promover a liderança com responsabilidades, recursos e responsabilização dos gerentes, claramente definidos, restringindo a contratação de menores de 18 anos para vagas que possam ter algum risco a saúde e segurança;
  • Gerenciar os riscos à saúde e à segurança em cada atividade pertinente ao trabalho;
  • Adotar posturas de prevenção em todos os seus níveis Hierárquicos alertando sobre acidentes em potencial;
  • Incentivar e oferecer condições para relatos e tratamentos de doenças ou lesões ocupacionais.
  • Garantir e fiscalizar o não prolongamento de tarefas repetitivas, com esforço físico ou em práticas que possam vir a causar algum transtorno a saúde;
  • Identificar, eliminar e/ou minimizar os riscos significativos à segurança e saúde de seus colaboradores, prestadores de serviço e público em geral;
  • Garantir que a análise e a prevenção de acidentes estejam implementadas;
  • Demonstrar competência em saúde e segurança, de forma que todos os gerentes, funcionários saibam suas responsabilidades e tenham o treinamento e a experiência para colocá-las em prática.

Política Ambiental

A Desafio Recursos Humanos define como sua política ambiental assegurar o menor grau de impacto ambiental na prestação de seus serviços buscando:

  • Trazer educação ambiental para conscientizar e disseminar a cultura da responsabilidade ambiental, a todos os profissionais, através de ações periódicas;
  • Buscar melhorias para economia de recursos naturais e sustentabilidade de nosso planeta;
  • Atuar de forma preventiva, visando à proteção do meio ambiente no qual está inserido;
  • Garantir e Incentivar aos colaboradores e a direção a Reciclar e reaproveitar;
  • Atender a legislação ambiental aplicável.